フューチャーアーキテクトの面接対策｜選考の特徴と対策を徹底解説！

はじめに：フューチャーアーキテクトの面接体験記

この記事では、SIerからITコンサルへの転職を目指して実際に受けた、フューチャーアーキテクトの選考体験をまとめます。
面接で聞かれたこと、準備しておいて良かったことを率直に記載します。

どんな人に向いていて、どんな人に向いていないかも解説していきます！

📝転職の進め方やエージェント選びで迷っている方は、
こちらの記事で転職活動の進め方、エージェント選び、転職の準備について詳しく解説しています。

フューチャーアーキテクトは、ITコンサルティングを主軸とするフューチャー株式会社グループの中核企業です。クライアント企業の経営課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決を一気通貫で支援するのが特徴です。

フューチャーアーキテクトでは、年齢とともに年収も着実に上昇する傾向が見られます。
以下は想定される年齢別の推定年収です。

30歳で600万円を超え、35歳では800万円を超える水準となっています。
特に25歳から30歳にかけての伸びが大きく、140万円以上の増加が見られました。

私がフューチャーアーキテクトに応募した際の選考は、次のような流れでした。
若手枠（第二新卒など）の応募では、基本的にこのパターンが多いようです。

雰囲気は終始穏やかで、圧迫的な印象は全くなし。候補者の考え方や価値観を丁寧に引き出そうとする姿勢が感じられました。

若手の中途転職活動においては「なぜこの会社を選んだのか？」という質問が必ず聞かれます。そこで重要になるのが、自分のキャリアの軸（＝変えたいこと or 実現したいこと）と、企業側の特徴がどう結びつくのかを明確にしておくことです。

私は以下のような流れで整理しました：

このように構成することで、単なる「会社への好印象」ではなく、キャリアの軸に基づいた一貫性のある志望理由になります。

🔎 ※ネット上の情報・自身の体験を踏まえても、フェルミ推定やロジカル系の質問は出題されず、「出る可能性は極めて低い」と判断しています。

🧭面接を通じて分かったのは、フューチャーでは「ITコンサルでありながら開発・実装まで行う」ケースもあるということです。実際、職種に関係なく、一気通貫で関わる文化があるとの説明を受けました。

私は後者だったため、志望度がやや下がりました。

最終面接後に内定をいただきましたが、辞退という判断をしました。理由は「一気通貫モデル」によって、開発〜テスト工程に関わる可能性が高く、自分が目指す「上流コンサル専業」の志向と少しずれがあったからです。

👨‍💻一方で、コンサル業務も実装業務もどちらもやりたいという方には非常に合っている会社だと感じました。

🎯特別なケース対策は必要なく、問われるのは「基本的な質問に対して、自分の言葉でロジカルに説明できるかどうか」。派手な準備より、職務整理と志望動機の言語化が何よりも重要だと感じました。

📝SIerからの転職では、「なぜ今コンサルか」「なぜこの会社か」の言語化が選考突破のカギになります。

フューチャーは「上流から下流まで担うITコンサルタント」を志向する人にとって、非常に良い環境だと感じました。一方で「コンサル専業としてキャリアを築きたい」という人にとっては、選考の中でその点をしっかり見極めることが大切です。

面接自体は素直な受け答えと準備で通過可能です。志望度が高い人は、まずは自分の職務整理から始めておくことをおすすめします。

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