【2026年最新版】転職エージェントおすすめ｜IT・コンサル転職で失敗しない選び方

コンサル転職を軸に考えるなら、今回の中ではMyVisionが最も分かりやすいです。公式でもコンサル業界への転職特化を明言しており、戦略・総合・シンクタンクを含む200社以上のコンサルファームとのつながり、独自資料や模擬面接による選考対策、累計支援人数8,000名以上を打ち出しています。

つまり、単に求人を紹介して終わるのではなく、選考突破まで含めて支援を受けたい人に向いています。コンサル転職は書類の作り方と面接対策の差が出やすいので、本命で狙うならかなり相性が良いです。

TechGoは、ITエンジニアとして次のステージに進みたい人に向いています。公式ではITエンジニア特化を明確にしており、求人10,000件以上、平均年収アップ138万円、年収交渉成功率100%を打ち出しています。

今の経験を活かしてより条件の良い会社へ行きたい人、技術だけでなく年収やポジションも改善したい人にとって、比較候補に入れやすいサービスです。特に、現職で実務経験がある人ほど相性が出やすいタイプです。

@PRO人は、IT専門でありながら入口が比較的広いのが特徴です。公式では、初めてのIT業界転職への強さ、ユーザー満足度90%、年収アップした割合82%を打ち出しています。

そのため、TechGoほど経験者向けに寄り切らず、IT転職そのものに不安がある人や、相談のしやすさ・伴走感を重視したい人に合いやすいです。経験者ならTechGo、やや入口の広さも重視したいなら@PRO人、という見分け方が分かりやすいです。

free movaは、未経験からキャリアの土台を作りたい人に向いています。公式では人材紹介・派遣事業を展開しており、中途人材紹介で決定率平均30%、4名紹介で1名入社という事例を掲載しています。

経験者向けのハイクラス支援とは役割が異なるため、すでに専門職としてキャリアを積んでいる人よりも、正社員経験が浅い人、若手のうちに環境を変えたい人、職歴に不安がある人に向きます。今の段階で「まずは入れる環境を見つけたい」という人は候補に入れておきたいです。

SAP領域を狙う人は、一般的なIT転職エージェントだけでなく、専門特化型を先に見た方が精度が上がりやすいです。SAPテンショクは公式で20〜30代SAP特化を掲げており、現役SAPコンサルによる支援、S/4HANA、PM/PL、年収800万円以上の求人などを打ち出しています。

SAP転職は、モジュール、ロール、導入フェーズ、ユーザー企業かコンサルかで話がかなり変わります。そのため、専門用語が通じて市場価値の話ができる相手に相談したい人にとって、非常に相性が良いです。SAP経験を活かして市場価値を上げたい人は、まず候補から外せません。